Ada Güncel Haber

ANKARA – Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu, kamuoyunun uzun süredir beklediği ve aile yapısını doğrudan ilgilendiren kapsamlı yasa teklifini yasalaştırdı. Kabul edilen düzenlemeyle birlikte, çalışma hayatından dijital mecralara kadar geniş bir yelpazede köklü değişikliklere gidildi. Yasalaşan teklifin en dikkat çeken maddelerini çalışan annelerin izin sürelerindeki artış ve çocukların dijital dünyadaki güvenliğini korumaya yönelik getirilen yaş sınırı oluşturuyor.

​ÇALIŞAN ANNELERE 6 AY KESİNTİSİZ İZİN MÜJDESİ

​Yeni yasal düzenleme ile birlikte, Türkiye’de anne ve çocuk sağlığını korumayı hedefleyen en köklü adımlardan biri atıldı. Daha önce toplamda 16 hafta olan ücretli doğum izni süresi, yapılan değişiklikle 24 haftaya (6 ay) yükseltildi. Bu düzenleme ile annelerin çocuklarıyla geçireceği kritik gelişim süreci yasal güvence altına alınırken, babalık izni de 5 günden 10 güne çıkarılarak ebeveynlik sorumluluğunda denge gözetildi. Kadın çalışanların üretim süreçlerinden kopmadan aile bağlarını güçlendirmesini hedefleyen bu madde, sosyal devlet ilkesinin bir gereği olarak kayıtlara geçti.

​DİJİTAL DÜNYADA "KIRMIZI ÇİZGİ": 15 YAŞ SINIRI

​Çocukların dijital platformlarda maruz kaldığı dezenformasyon ve siber zorbalığın önüne geçmek amacıyla hazırlanan maddeler, sosyal medya kullanımına disiplin getiriyor. Yasayla birlikte, 15 yaş altındaki çocukların sosyal medya kullanımı sınırlandırılırken, platformlara katı bir "yaş doğrulama" zorunluluğu getirildi. Şartlara uymayan ve çocukların güvenliğini ihmal eden dijital mecralara karşı Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) üzerinden bant daraltma cezası da dahil olmak üzere ağır yaptırımların önü açıldı. Bu adım, uzmanlar tarafından çocukların psikososyal gelişimini korumaya yönelik stratejik bir hamle olarak değerlendiriliyor.

​ÇOCUKLARIN BULUNDUĞU ALANLARDA "ADLİ SİCİL" DENETİMİ

​Yasalaşan teklifin bir diğer kritik ayağı ise fiziksel güvenlik tedbirleri oldu. Özellikle kreş, okul, yurt ve spor tesisleri gibi çocukların yoğunlukta bulunduğu alanlarda çalışacak personel için adli sicil şartları ağırlaştırıldı. Cinsel istismar, uyuşturucu ve şiddet suçlarından hüküm giymiş kişilerin bu kurumlarda istihdam edilmesi tamamen yasaklanırken, çalışanların her 6 ayda bir adli sicil kaydı sunması zorunlu hale getirildi.

​Cumhuriyet değerlerinin ve aile bütünlüğünün korunması noktasında tarihi bir eşik olarak nitelendirilen bu kanun, Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girecek. Sosyal medya platformlarına yönelik teknik düzenlemeler için ise işletmelere 6 aylık bir geçiş süreci tanınacak.